為深入貫徹落實“干部素質提升年”工作要求，深化“三提升一增強”行動，神農架國家公園打造“科長講堂”培訓品牌，于5月21日正式啟動首堂課程。全局干部職工齊聚一堂，通過“科長授課+案例研討+互動交流”的形式，構建起中層干部傳幫帶、業務骨干共成長的賦能平臺，為干部隊伍能力建設注入新活力。

　　聚焦實戰練兵 搭建成長階梯

　　“作為單位管理運行的‘中樞神經’，科長隊伍既是政策落實的‘最后一公里’，也是年輕干部成長的‘關鍵引路人’。開設“科長講堂”，旨在通過“科長講給科長聽、科長帶著科員學”的立體化培訓模式，推動中層干部從“經驗輸出”向“系統教學”轉變，幫助年輕干部突破業務瓶頸。”局組織人事科科長吳述春說。首堂課程由林業管理科科長陳曉光以“林業管理綜合業務知識”為主題，結合天然林保護、森林防火、野生動物疫源疫病監測、森林病蟲害調查、外來入侵物種管理的典型案例展開，通過“現場提問”“情景模擬”等環節，將政策理論轉化為實戰指南。

　　構建長效機制 激發雁陣效應

　　“這種‘干貨’培訓既解渴又管用！”去年新入職的藏族大學生索朗康卓在筆記本上記滿6頁要點。據悉，“科長講堂”采取“每月一主題、每季一測評”的運行機制，21名科室負責人將輪流登臺，圍繞政策解讀、應急處突、業務知識、行政事務等專題進行授課。為確保培訓實效，單位同步建立“課程評估+效果追蹤”雙考核體系，將授課質效與年度評優掛鉤，學員參訓情況納入個人成長檔案。

　　強化頭雁擔當 鍛造硬核隊伍

　　“中層干部要當好起而行之的行動派、攻堅克難的排頭兵。”局黨委副書記戴光明強調。隨著科長講堂的深入推進，神農架國家公園還將開展“黨員1+N結對”“崗位輪訓”等配套工程，通過構建"教、學、練、戰"一體化培養鏈條，推動形成中層干部示范引領、年輕干部比學趕超的生動局面。

　　這場別開生面的“第一課”，既吹響了干部素質提升的集結號，更彰顯了神農架國家公園鍛造高素質專業化干部隊伍的堅定決心。(文\杜華)